培训工作计划的拟定，布置，监督检查，总结，对公司培训部汇报；对内勤外勤各级层进行培训，指导，激励，考核，晋升，售后分工的协调；根据售后部门的需要，拟定售后服务人员的全年培训计划；组织推动各期培训计划实施。

以上岗位任职要求：

1、年龄22 - 45周岁，身体健康，品貌端正；

2、大专以上学历，专业不限；

3、具有金融（理财、保险、银行、证券、基金）销售、团队管理等工作经验者优先考虑；

4、诚实守信、具备良好的表达能力、沟通能力及管理能力；

5、用于接受挑战，热爱投资理财工作，自愿向金融理财方向发展，能接受公司培训。

福利待遇：

1、试用期三个月，公司提供为期三个月不间断的带薪培训与实务操作；

2、底薪＋绩效＋10％年度奖金（后续还有引才奖、复效奖、续期奖、实物奖等）；

3、公司为转正员工提供个人养老年金、意外及住院医疗等；

4、公司在每个季度会组织不间断的团康旅游活动；

5、一经录用，公司提供良好的发展平台和广阔的发展空间。